Programmaleider
Cheronne Clark
In Suriname geboren en getogen. In Nederland ondernemer en werkzaam in changemanagement. Begeleidt al negen jaar groepen in Suriname.
Expedition Suriname · 29 januari – 7 februari 2027
Vertragen om te versnellen.
Negen dagen door Suriname met een kleine groep professionals, omdat je onderweg sneller leert dan thuis.
Het vraagstuk
Vakkennis is zelden wat iemand tegenhoudt.
Wie vastloopt in zijn werk, of juist een volgende stap wil zetten, stuit bijna altijd op iets anders: hoe hij reageert onder druk, of hoe hij samenwerkt met mensen die anders denken dan hij. Dat zijn de competenties die een professional toekomstbestendig maken, in welk vak hij ook werkt. Het zijn ook precies de competenties die in een cursuslokaal het minst veranderen.
Expedition Suriname is gebouwd op één waarneming uit de praktijk: mensen leren het snelst over zichzelf op het moment dat hun routine niet meer werkt. Thuis gebeurt dat zelden. Rol, agenda en collega's houden bestaande patronen in stand.
39%van de kernvaardigheden verandert tot 2030
67%van de werkgevers zoekt veerkracht en wendbaarheid
Future of Jobs Report 2025, World Economic Forum.
Een programma van De Groene Boardroom
Een expeditie naar jezelf. Klein, intensief en met een concreet eindresultaat.
9 dagen · zes werkdagenMaximaal 10 deelnemersTeam van 3 begeleiders90 dagen opvolging
De route
Vier decors, elk met een eigen challenge.
Suriname is in klimaat, tempo en cultuur zo anders dan Nederland dat niemand er op routine doorheen komt. En toch spreek je de taal.
Dag 1 – 3
Paramaribo en Commewijne
Aankomen, kennismaken zonder functie, de eigen leervraag scherp krijgen.
Dag 4 – 5
Boven-Suriname
Vertragen en reflecteren, in een dorp waar de dag een ander ritme heeft.
Dag 6 – 7
Eiland in het stuwmeer
Samenwerken zonder voorzieningen, met tenten en een gezamenlijke keuken.
Dag 8 – 9
Frederiksdorp en de Boni Trail
Geschiedenis en moed, en de vraag waar je zelf voor gaat staan.
Vanaf de eerste dag voer je volwaardige gesprekken met gidsen, bootslieden, dorpsbewoners en onderwijzers.Bekijk de negen dagen
Wat het oplevert
Een investering in één persoon, met een concreet resultaat.
Geen training uit het opleidingsbudget, maar een ontwikkelstap voor een medewerker in wie de organisatie wil investeren.
Voor de deelnemer
Je komt terug met een breder profiel en een plan.
- Je kent je eigen patronenen kunt benoemen welke je helpen en welke je hinderen, onder druk en in samenwerking.
- Reflectie als werkgewoontein plaats van een eenmalige ervaring. Elke dag dezelfde opbouw: ervaring, reflectie, duiding, experiment.
- Je ziet de mens achter de rolbij jezelf en bij collega's, en voert daardoor andere gesprekken.
- Je onderscheidt ruis van wat ertoe doeten kiest bewuster.
- Een persoonlijke veranderagendamet twee of drie voornemens, elk met een eerste stap binnen veertien dagen en een mededeelnemer die ernaar vraagt.
Twee weekenden van huis zijn jouw bijdrage: zo mist je organisatie zo min mogelijk werkdagen.
Voor de organisatie
Een medewerker die meer in huis heeft dan vakkennis.
- Een breder profielDe medewerker kan benoemen welke vaardigheden buiten vakkennis zijn beroep toekomstbestendig maken.
- Een concreet eindresultaatDe veranderagenda in als-dan-vorm, met een eerste stap binnen veertien dagen en opvolging gedurende negentig dagen.
- Zes werkdagen, geen negenHet programma loopt van vrijdag tot en met zondag. De weekenden zitten erin.
- Communicatie vooraf en achterafDe werkgever ontvangt standaard informatie vóór vertrek en na afloop.
- Goed getimedEind januari: nieuwe budgetten, en voor veel organisaties een rustige periode.
Wat een deelnemer tijdens de week deelt, blijft van de deelnemer. Persoonlijke observaties gaan nooit naar de werkgever.
Hoe het werkt
Functietitels blijven thuis. De opdrachten zijn echt.
Negen dagen uit de eigen omgeving, in een groep die bewust gemengd is naar sector, functie en ervaring. Vier dingen versterken elkaar.
- De omgeving verandertOm de twee dagen een ander decor, zodat niemand kan terugvallen op gewoontes.
- De groep kent je rol nietMensen die je functie niet kennen, geven eerlijk terug wat ze zien.
- Het werk is ver wegLetterlijk een oceaan. Agenda en collega's houden geen patronen in stand.
- De opdrachten zijn echtWie op een eiland voor de hele groep moet koken, laat binnen een uur zien hoe hij leidt, volgt en met tegenslag omgaat.
OchtendFysieke start en de bril van de dag
OverdagDe ervaring, in het land en met de mensen
Einde middagReflectie, alleen, met pen en papier
AvondHet inzicht van de dag en een experiment voor morgen
De negen dagen
Van aankomen tot een plan voor thuis.
Vrijdag 29 januari tot en met zondag 7 februari 2027. Elke dag heeft één dimensie uit de Inner Development Goals als bril en eindigt met één inzicht.
- 1vr 29 janAankomenParamaribo · roti met de handen, kennismaken zonder functieBeing · openheidInzicht: hier ben je beginner. En beginners leren het snelst.
- 2za 30 janAutomatische pilootParamaribo · het werkboek, de stad, de Centrale MarktBeing · zelfbewustzijnInzicht: je patronen zijn oude oplossingen.
- 3zo 31 janZondag zonder wekkerCommewijne · de dag zonder tijd, dolfijnen bij de riviermondingBeing · aanwezigheidInzicht: niets doen is ook een vaardigheid.
- 4ma 1 febHet decor valt wegNaar Menimi · bus, boot, een uur varen in stilte, de vraag van een anderBeing · Relating
- 5di 2 febHet land als leermeesterMenimi · bos en stroomversnellingen, dorp en schoolThinking · Relating
- 6wo 3 febNaar het eilandStuwmeer · tenten, keuken, het samenwerken begint vanzelfCollaborating
- 7do 4 febDe groep als spiegelEiland · de feedbackronde, tijd alleen, het kookspelCollaborating · Being
- 8vr 5 febVrijheid, geschiedenis en moedFrederiksdorp · plantage en Boni Trail, geen kaarten, geen spelActing · Relating
- 9za 6 febVan inzicht naar actieParamaribo · de envelop open, de veranderagenda, de stad, vierenActing · veerkracht
Zondag 7 februari: vertrek. Elke dag begint met een fysieke start op ieders eigen niveau. De invulling per dag wordt afgestemd op de groep en de omstandigheden ter plaatse.
Het team
Drie begeleiders op maximaal tien deelnemers.
Leerlijn en reflectie
Jennifer
Universitair docent. Bewaakt de leerlijn, begeleidt de reflectie en de duiding met de Inner Development Goals.
Fysiek programma
Nick
Sportinstructeur. De fysieke start van elke dag, op ieders eigen niveau, en de veiligheid op het water en op het eiland.
Waarom Suriname
De keuze voor Suriname is functioneel. Het land is zo anders dan Nederland dat niemand er op routine doorheen komt. Tegelijk wordt er Nederlands gesproken, en juist de gesprekken met de mensen daar verbreden het perspectief. Op de gebruikelijke bestemmingen voor leiderschapsreizen kan dat niet. Beide landen delen bovendien een geschiedenis, en die komt in het programma aan bod.
De afzender
Expedition Suriname is een programma van De Groene Boardroom, het opleidingsmerk van Cheronne Clark. Het bouwt voort op een eerdere expeditie met een groep professionals, waarin de werkwijze in de praktijk is getoetst. Deelname begint met een intakegesprek, waarin we vaststellen of het programma past en wat de deelnemer wil leren.
Praktisch
Alles op een rijtje.
- Data
- Vrijdag 29 januari tot en met zondag 7 februari 2027. Negen dagen, zes werkdagen inclusief reisdagen.
- Groep
- Maximaal tien deelnemers, gemengd naar sector, functie en ervaring. Voor professionals in elke fase van hun loopbaan.
- Verblijf
- Hotel in Paramaribo, houten huisjes met eigen bad in het binnenland, tenten op het eiland. Kamers en tenten worden gedeeld.
- Taal
- Nederlands, de hele week. Ook met gidsen, bootslieden en dorpsbewoners.
- Inbegrepen
- Verblijf, alle maaltijden, vervoer ter plaatse, excursies, begeleiding, werkboek, terugkomdag en opvolging.
- Niet inbegrepen
- Het vliegticket en alcohol. Visum, verzekering en inentingen worden in de intake besproken.
- Toelating
- Een intakegesprek. Daarin stellen we vast of het programma past en wat de deelnemer wil leren.
Investering
Prijs op aanvraag
De opleiding wordt betaald door de werkgever. In het intakegesprek bespreken we het programma, de opbrengst voor de organisatie en de investering.
- All-inclusive, behalve het vliegticket en alcohol
- Terugkomdag en negentig dagen opvolging inbegrepen
- Werkgeversopbrengst op één A4, op verzoek
Impressies
Het land, de mensen, het licht.
Veelgestelde vragen
Wat mensen vooraf willen weten.
Hoeveel werkdagen mis ik?
Zes, inclusief de reisdagen. Het programma loopt van vrijdag 29 januari tot en met zondag 7 februari 2027; de twee weekenden zitten erin. Bespreek met je werkgever of daar een of twee dagen tegenover staan.
Voor wie is het programma bedoeld?
Voor professionals die merken dat hun volgende stap niet van meer vakkennis afhangt, in elke fase van hun loopbaan: een specialist, een projectleider, een teamleider of een ondernemer. De groep wordt bewust gemengd samengesteld.
Wat hoort mijn werkgever over mij?
De werkgever ontvangt vooraf en na afloop informatie over het programma. Wat je tijdens de week deelt, blijft van jou. Persoonlijke observaties gaan nooit naar de werkgever.
Moet ik sportief zijn?
Nee. Elke dag begint met een fysieke start met de sportinstructeur, op ieders eigen niveau. Het programma vraagt wel dat je een aantal dagen buiten je comfort verblijft: houten huisjes in het binnenland en tenten op het eiland, in een tropisch klimaat.
Hoe verloopt de aanmelding?
Deelname begint met een intakegesprek. Daarna volgt het gesprek met de werkgever over de investering. Plaatsen worden in volgorde van intake toegekend; er zijn er maximaal tien.
Wat gebeurt er na de negen dagen?
Je gaat naar huis met een persoonlijke veranderagenda: twee of drie voornemens, elk met een eerste stap binnen veertien dagen en een mededeelnemer die ernaar vraagt. Negentig dagen opvolging en een terugkomdag horen standaard bij het programma.
Intake
Plan een intakegesprek.
Een gesprek van een half uur, zonder verplichtingen. We bespreken of het programma past, wat je wilt leren en hoe het gesprek met je werkgever eruit kan zien. Werkgevers kunnen ook rechtstreeks contact opnemen.
Liever eerst lezen? Vraag via hetzelfde formulier de brochure aan, met de werkgeversopbrengst op één A4.